A ki nem vett szabadság az érintett év elteltét követően sem fog elveszni

Te is tapasztalhattad már (hacsak nem szeretsz utazni, így minden napod kivetted már idén), hogy az év vége felé, ahogy egyre több feladatod lesz, egyre több gondot fog okozni, hogy kivedd a szabidat.

A ki nem vett szabadság az érintett év elteltét követően sem fog elveszni

Te is tapasztalhattad már (hacsak nem szeretsz utazni, így minden napod kivetted már idén), hogy az év vége felé, ahogy egyre több feladatod lesz, egyre több gondot fog okozni, hogy kivedd a szabidat. Ez a munkahelyek nagy részén decemberben már-már szinte lehetetlen. Nagyon sokan azt gondolják, hogy a szabijuk elveszik, ha adott évben nem veszik ki, ugyanis a munkahelyek szeretnek ilyesmikkel fenyegetőzni. Sokszor hallhatod Te is, hogy sürgetnek már így év vége felé, hogy ne hagyj bent szabit, menj el nyugodtan, csak át ne csússzon jövőre. Sokan ezek miatt tévesen hiszik azt, hogy ha nem veszik ki az összes szabijukat, akkor az jövőre elveszik, pedig ez nem így van, de azért pár dologra érdemes odafigyelned, amit lejjebb meg is fogok írni. A Munka törvénykönyve alapján alapvető tétel, hogy a rendes szabadságot, az esedékesség évében kell a munkáltatónak kiadnia és a munkavállalónak kivennie. Persze mindig adódhatnak olyan körülmények, amelyek miatt ez nem lehetséges, ugyanakkor a szabadság kiadása, kivétele visszaélésszerű módon nem gyakorolható, itt is terheli a feleket a munkajogból eredő tájékoztatási és együttműködési kötelezettség. A szabadság kiadását a munkáltató eszközöli és legkésőbb a kezdete előtt 15 naptári nappal közölnie kell ezt veled. Jogellenes, ha a ki nem vett szabadságot „átviszed" a következő évre. Ez csak – a törvényben meghatározott esetekben lehetséges. Sőt, a törvény még azt is meghatározza, hogy az esetlegesen következő évre átvitt szabadság napjait pontosan milyen határidőig kell kiadni és kivenni. A következő évre halasztott szabadságot legkésőbb március 31. napjáig kell kiadni, amennyiben a munkaviszonyod az előző év október 1. napját követően létesült. Ha az esedékességé évében megkezded a szabadságod, de az maximum 5 munkanappal „átnyúlik" a következő évre, akkor ezt még úgy kell tekinteni, hogy a szabadságot az esedékességének évében adta ki a munkáltató. Ezt minden év végén be is jelentik az összes munkavállalónak.